|
 |
| [Herrgårdsakademin / Självinsikt] |
| Bättre självinsikt – personlighetsutveckling |
 Grunderna i självinsikten handlar om vem jag är, vem jag vill vara och hur jag mår rent mentalt. Med dessa pusselbitar har man fått ett bra diskussionsunderlag för att skapa sig en uppfattning om nuläget men också ett avstamp för vad man kan nå.
I en underställd situation kan det vara bra att också få en bild av hur man fungerar som medarbetare och hur denna del kan utvecklas. Att göra utvecklingsarbetet tillsammans med sin partner ger en mer komplett bild över områden där det kan finnas olikheter och likheter som kan ge både positiva och negativa upplevelser.
De flesta människor anser sig själva vara navet eller medelpunkten i tillvaron. Som man själv är så skall det (man) vara! Var och en sin egen rikslikare. "Lidnerska knäppar" vid våra genomgångar som gett kommentarer typ ”det är ju själva f-n att man inte fått lärt sig detta tidigare” är tämligen vanliga. ”Knäppen” ger en direkt förändring i agerandet som blir mer ödmjukt och förstående - både mot sig själv och andra. |
|
| Hur är jag och hur vill jag uppfattas. |
Kunskapen om vem man är i själva verket baseras på en Axiologisk personprofil som ger en bra bild över värderingar, tankar och tänkesätt – inte minst det omedvetna.
Hur man vill vara och uppfattas kan man få reda på genom IPU profilen som är ett klassiskt Jungtest.
Hur man fungerar som medarbetare eller som underställd framgår av den Axiologiska samarbetsprofilen.
Stressprofilen ger dessutom det dagsaktuella läget över vad som stressar mig just nu och hur pass duktig jag är att hantera stressen.
Totalen ger en ganska hyfsad bild av hur jag är i själva verket, vad jag kan uppleva problematiskt och vad som är mina starka och svaga sidor och hur jag kan använda dessa.
Det viktigaste är dock inte själva undersökningsmodellerna utan diskussionerna med dessa som underlag. Det är då som insikten kan komma och plattformen kan etableras. Med plattformen som grund kan sedan utvecklingsbygget påbörjas. |
|
|
|
