|
 |
| [Personlig utveckling / Personlighetsutveckling] |
| Personlig utveckling |
Grunderna i självinsikten handlar om vem jag är, den jag vill vara, hur jag uppfattas av den närmaste omgivningen och hur jag mår rent mentalt. Med de fyra pusselbitarna har man fått ett bra diskussionsunderlag för att skapa sig en uppfattning om nuläget men också ett avstamp för vad man kan nå. I en underställd situation kan det vara bra att också få en bild av hur man fungerar som medarbetare och hur denna del kan utvecklas. Att utvecklas gemensamt med partner ger en mer komplett bild över områden där det kan finnas friktionsytor, olikheter och likheter som kan ge både positiva och negativa upplevelser.
Med åldern får man i allmänhet en ökad självinsikt. Ett annat sätt är att använda personlighetstest. De kan var och en ge en övergripande vy om en personlighet men knappast en mer djupgående bild. Flera test med olika infallsvinklar kan komplettera varandra och ge en mer nyanserad bild. Den modellen använder vi gärna inom Hammarstens Herrgårdsakademi |
|
| Våra hjälpmedel |
| Vi är utbildade och licensierade på några användbara olika tesmetoder. Hur vi är i själva verket kan vi få en uppfattning om med hjälp av test av värderings- och tankemönster, s.k. axiologiska test. Ett Jung test ger en bild av hur vi vill uppfattas medan en Belbin undersökning ger vår egen och andras uppfattning vilken teamroll vi arbetar med. En Stressprofil ger dessutom en bild av hur vi mår just nu och vilka faktorer som stressar oss mest. Där får vi också en klar bild av hur duktiga vi är att hantera stress. |
|
|
|
