|
 |
| [Ledarutveckling och coaching / Att utveckla ledningsgruppen] |
| Att utveckla ledningsgruppen |
 Det här programmet rör hela ledningsgruppen och innehåller både en individuell del och genomgångar med hela gruppen. Vi startar alltid på individnivå för att sedan gå över tilöl gruppnivå. Mycket av arbetet går ut på att ge en självinsikt samt en god kunskap om övriga gruppmedlemmars förutsättningar. Med den samlade kunskapen kan gruppen fungera bättre. Gruppen träffas regelbundet och kan koordinera sina träffar med e-lektionerna i ledarskapsprofilen. Det innebär att det efter den individuella utvecklingen blir ett antal genomgångar kring styrkor och svagheter samt ämnen som t.ex. kommunikation och konflikt.
Dessa miniseminarier fördjupar och tränar upp förståelsen för att människor är olika och att detta dessutom är fullkomligt normalt. Efter genomgången utbildning certifieras deltagarna. Programmen brukar löpa över i genomsnitt ett år. I dessa frågor lönar det sig sällan att hasta fram - det behövs tid för reflektion och eftertanke. |
|
| Samarbete |
Det är viktigt att den som är chef för gruppen också har ett intresse för gruppens utveckling. Det kan kanske låta självklart men så är inte alltid fallet. En intresserad ledare höjer slutresultatet rejält. Gruppen blir effektivare, producerar mer och lär sig vilka styrkor och svagheter medlemmarna har. Genom att bättre utnyttja styrkorna och undvika svagheterna så blir slutresultatet mer optimalt.
Ett sätt att se samarbete utvecklas är att göra olika praktiska övningar. De kan ske både i lektionssal som scenariohantering och i terrängen kopplad till en upplevelse. Vi har ordnat alltifrån kommunikationsträning genom att göra teaterstycke av årsredovisningen med publikt uppförande, till teambuilding aktiviteter som forsränning och ridning. I allmänhet kan man "sålla agnar från vetet" efter dessa övningar |
|
|
|
